El decreto N° 32, fechado el 13 de junio de 2025 y firmado por el presidente municipal Pablo Javier Goldin, estableció una recomposición del 4% en los haberes de todo el personal de planta permanente del municipio de Estancia Grande. Según lo detalla el texto, el incremento supera el índice de inflación nacional, y se suma a una política de aumentos progresivos que —según aseguran desde la comuna— busca empardar la fuerte devaluación de diciembre de 2023 antes de fin de año.

Además del aumento remunerativo, el Ejecutivo municipal resolvió otorgar un bono no remunerativo de $50.000 por única vez para el personal contratado, en el marco de la ola polar y el encarecimiento del uso de servicios como el gas y la electricidad.

La medida, que fue comunicada a las áreas de Tesorería y Contaduría para su liquidación inmediata, se diferencia notablemente de lo que ocurre en otros municipios de Entre Ríos, como Concordia, donde no hay una política salarial activa por encima de la inflación sino donde también peligran puestos laborales.