La nota fue presentada formalmente el jueves 3 de julio y advierte sobre “la decisión arbitraria del Ejecutivo de no renovar contratos sin informar los criterios utilizados para tal selección”, lo que —según denuncian— ha generado “incertidumbre y preocupación” en los trabajadores y sus familias. Además, remarcan que la medida fue adoptada sin el diálogo adecuado y califican como injusta la situación de muchos cesanteados.

No obstante, Azcué confirmó que la reducción de contratos fue producto de un análisis interno llevado adelante por cada secretaría del gabinete municipal, y que incluso hubo casos que se reconsideraron tras reuniones con los gremios. Sin embargo, sostuvo que el recorte es parte de una política estructural de eficiencia, ya que el gasto en personal representa uno de los rubros más importantes en el presupuesto municipal. “No podemos tener ocho administrativos donde se necesitan dos. Eso es ineficiencia, y la ineficiencia es injusta con quienes más necesitan”, enfatizó el intendente en declaraciones al programa Lo Que Queda del Día, en Oíd Mortales Radio.

El jefe comunal también hizo referencia a la caída en la recaudación municipal, que en mayo fue de aproximadamente 1.300 millones de pesos, y a los altos índices de pobreza en Concordia, especialmente la infantil, que alcanza un 75% según datos oficiales. En ese contexto, consideró que “administrar con responsabilidad” es una obligación ineludible.

Azcué dejó abierta la posibilidad de seguir revisando casos puntuales, pero ratificó que no dará marcha atrás en la política general de revisión de contratos: “No vamos a claudicar en ese aspecto”, dijo.

En la nota presentada la semana pasada, ATE refutó la idea de que en el municipio “sobra personal” y aseguró que, por el contrario, la planta de trabajadores es reducida en comparación con la población local y otros municipios. “Cada trabajador y trabajadora cumple un rol esencial en el funcionamiento del Estado local”, afirmaron.

Pero el intendente recalcó que existe superpoblación de personal en la Municipalidad. “No solamente sobre poblaciones, durante muchos años se fueron acumulando contratos, muchas veces no porque rindieron un concurso sino porque eran amigos de un político o de un gremialista o pariente o no sé qué, de alguna manera logran ingresar sin analizar muy bien las capacidades y eso también hace a la eficiencia. Un municipio eficiente no solamente es aquel que tiene la cantidad de empleados que debe tener o que gasta un monto aceptable, sino en cuanto a la capacidad y las prestaciones. Si en una dependencia se necesitan dos administrativos y hay ocho, hay un problema, y si se replica en toda la Municipalidad hay un problema grave. Porque esa Municipalidad no va a tener recursos y nosotros no podemos escapar de la realidad”, expresó en declaraciones radiales.

Mientras tanto, los gremios esperan una respuesta. De no haber novedades, el jueves, tras el feriado del miércoles 9 de Julio, podría iniciarse una etapa de conflictividad sindical en el municipio, con impacto directo en la prestación de servicios.