Elecciones en la UTHGRA: con una lista única, Roh se encamina a su cuarto mandato consecutivo

Las elecciones comenzaron a las 8 de la mañana y se extiende hasta las 18. Además de la comisión directiva de la seccional Concordia, se eligen los representantes al Congreso y delegados. En las diferentes ciudades de la costa del Uruguay el padrón es de 3000 afiliados. Como es lista única y debido al retraso de la convocatoria al comicio, -además en medio de las Fiestas de fin de año-, estiman en el sindicato que concurrirán a las urnas el 50 % de los afiliados. “Sería un número interesante”, dijo Roh. A su vez, dijo que el comicio se desarrolla a buen ritmo de acuerdo a los datos que llegan de otras ciudades y además dispusieron urnas votantes con horarios fijos para los trabajadores que prestan servicios en complejos termales u hoteleros establecidos a la vera de las rutas lejos de las ciudades donde viven.

El acto eleccionario estaba previsto para el 18 de septiembre pasado pero fue suspendido por la presentación de una acción de amparo que presentó una lista opositora en la ciudad de Buenos Aires.  “Ellos entendían que habían sido mal excluidos por la Junta Electoral Central que maneja el acto electoral en todo el país”, dijo Roh.

El 14 de diciembre se vencieron los mandatos de todas las autoridades del gremio en el país. Por ello, se convocó a un congreso extraordinario  que se reunió en Mar del Plata en el mes de octubre donde se determinó que se iban a prorrogar los mandatos hasta donde los habilitase la Justicia o hasta que se cumpla un año.

En consecuencia, el 15 de diciembre comenzó el plazo de prórroga de las autoridades pero el 18 de diciembre la Justicia labioral de CABA (Ciudad Autónoma de Buenos Aires)  saca una resolución donde confirma lo que había actuado la UTHGRA Central y desestima el acto de la lista que se había presentado en Buenos Aires diciendo que habían sido bien excluidos. Además ordenó que se disponga una nueva fecha para el acto eleccionario.  La Junta decidió que se vote hoy 29 de diciembre con las listas que se habían oficializado en septiembre pasado una vez aclarado el reclamo de las listas opositoras.

¿No es momento de comenzar una renovación en el Sindicato? Roh dijo que eso está en manos de los afiliados pero en la mayoría de las ciudades se presenta lista única. Añadió que en estas elecciones  se presentaron listas opositoras; hay ciudades donde compiten dos o tres listas porque han cumplido con los requisitos.  En Concordia, de hecho, se presentaron dos nóminas alternativas a la agrupación 17 de Octubre que lidera Roh. No obstante, dijo que el estatuto establece que se deben presentar 100 avales (trabajadores afiliados que apoyan la lista) y ambas no pudieron cumplir con ese requisito. Según Roh, una lista no presentó y la otra llegó a los 74.

Por otra parte, Roh sostuvo que está en marcha un recambio generacional de la mano de muchos jóvenes que se están incorporando.  “Venimos siguiendo eso con mucha atención: como viene bajando el promedio de edad en nuestros trabajadores”, remarcó. Hace 10 años, el promedio de edad de los trabajadores del sector rondaba los 40 años. Ahora oscila en los 33 años. “Creo que tenemos que ver eso como dirigentes. Y lo venimos siguiendo a eso”, indicó.

“Tenemos un sindicato de puertas abiertas. Cuesta sumar a los chicos. Hoy tienen otras preocupaciones y cuesta que se afilien, que participen. Nosotros hacemos permanentemente capacitaciones, trabajos. Además tienen beneficios por ser afiliados como la entrega de los útiles escolares, los viajes sociales, la caja navideña. Pero muchos no participan, no vienen, no les interesa”, dijo Roh.

La comisión directiva de la UTHGRA actual tiene 22 miembros. “De esos 22, 11 son nuevos, con un promedio de 29 años. Son 11 que van a ingresar a partir de que hoy se realice la elección”, dijo. “Hay que hacer docencia, capacitarlos, ya tenemos armado una serie de trabajos como enseñarles la parte administrativa, hacer cursos de derecho laboral, como leer  un recibo de sueldo y cómo funciona la obra social, cómo funcionan las inspecciones y como relacionarse con los delegados”, expresó.

Roh sostuvo que los jóvenes le van a dar un empuje hacia arriba al sindicato. “Como todo sindicato, los jóvenes empiezan a empujar. Primero son trabajadores, después son delegados de establecimientos, luego empieza a presionar para ser comisión directiva y, luego de un tiempo, tenemos que prever esas situaciones. Porque si no, después vienen los quiebres. ¿Por qué se producen? Porque la gente que viene quiere ocupar un lugar y encuentran un techo: un montón de gente que está ahí y no puede avanzar. Aparecen los quiebres, las discusiones”.

En ese sentido, Roh sostuvo que la intención en el sindicato es trabajar para que los afiliados estén en una buena situación laboral. “Este es un sindicato chico que no tiene grandes aspiraciones políticas ni nada”.

A su vez, sostuvo que el sindicato debe cubrir una zona muy amplia que arranca en el sur, en Ceibas, e incluye Villa Paranacito, Ibicuy, Larroque, Urdinarrain, Casseros, San Salvador, Villaguay, Federal, Feliciano hasta Chajarí.  “En esos ciudades tenemos lugares donde la gastronomía está creciendo. Tenemos bares, pizzerías, restaurantes. No son muchos pero son lugares donde hay trabajadores que merecen que vayamos y que controlemos que medianamente estén cumpliendo con el convenio colectivo de trabajo. Que estén bien pagos, tal como establecen las escalas salariales”, dijo.

Roh sostuvo que, en el orden nacional, llegará un momento en que la renovación se va a dar.  “Si hay que evaluar el trabajo de Barrionuevo, siempre le contamos a los trabajadores que el sindicato empezó hace 40 años en un garaje de la provincia de Buenos Aires, en San Martín. Después hemos crecido mucho con el boom de la hotelería y la gastronomía. Hoy el sindicato tiene el Sanatorio Güemes, hoteles, micros propios, grandes complejos turísticos”.  “Barrionuevo es parte de la historia, llevó el sindicato a ser esto”.

“Yo ya llevo 12 años. Hoy, si Dios quiere, vamos a ir por cuatro años más pero es el momento de empezar a hacer docencia. De empezar a preparar a gente del equipo porque uno no puede ser eterno; uno puede tener proyectos personales, puede tener una vida. Son muchos años acá dentro”, admitió.

En consecuencia, a pesar de la convocatoria a los jóvenes las elecciones de la UTHGRA reflejan una falta de renovación tanto a nivel local como nacional. La lista única encabezada por Roh, y la reelección de Barrionuevo a nivel nacional, evidencian un estancamiento en la estructura del sindicato. A pesar de la incorporación de jóvenes en la comisión directiva, el liderazgo sigue estando concentrado en pocas personas, lo que limita una verdadera transformación interna.