“El objetivo de dicha convocatoria es avanzar en la recomposición  salarial que permita restablecer el poder adquisitivo de los trabajadores, gravemente deteriorado durante la actual gestión”, sostiene el texto enviado al municipio. “Esperamos que esta petición sea considerada  con la urgencia que el contexto exige, con el propósito de asegurar condiciones de trabajo dignas y remuneraciones que reflejen la situación económica actual”, se señala en la nota firmada por Cristian Selva y Paola Tortonese, secretario de organización y secretaria adjunta de ATE Concordia.

Esta mañana, Selva sostuvo en dialogo con DIARIOJUNIO que el sindicato se negó a firmar el incremento del 2 % que otorgó el mes pasado dado que había una elección nacional de por medio y no se sabía que iba a suceder con la política económica del país que dependía de los resultados. No obstante, sostuvo que hubo otros sindicatos que, a pesar de todo, decidieron acordar.

Selva remarcó que el sindicato estableció la semana pasada el llamado a asambleas para discutir los pasos a seguir pero se encuentra con un decreto dictado por la actual gestión que les impide las actividades gremiales en los horarios de trabajo. En consecuencia, las reuniones deberían realizarse antes de ingresar o luego del horario de trabajo. Explicó que ese decreto es inconstitucional y que ATE cuenta con personería jurídica. Lo que equivale a decir que sus tareas están amparadas por leyes nacionales.

Pero la realidad es que tampoco hay mucho interés de participar de parte de los trabajadores ya que notan que hay incertidumbre respecto de su estabilidad laboral teniendo en cuenta los despidos que se han registrado de algunas cocineras en los Centros de Desarrollo Infantiles a mediados de este año. Al mismo tiempo, desde ATE aseguraron que las condiciones de trabajo distan mucho de ser las ideales ya que hay muchos empleados que están contratados y tienen temor de que no se les renueve el contrato. Incluso la flexibilización laboral alcanza a quienes son enviados a impedir protestas como el personal de la Subsecretaria de Seguridad Ciudadana.  Y además hay muchas cooperativas de trabajo cuyos integrantes perciben salarios de $ 200.000, muy por debajo de la línea de indigencia, cercana a los $ 527.000.

Además, Selva sostuvo que no se pueden hablar de aumentos salariales en la actual gestión sino de recomposiciones que no son lo mismo. Durante estos dos años, la municipalidad ha implementado ajustes salariales en respuesta a la creciente inflación pero los números muestran que los aumentos no han sido suficientes para contrarrestar  los precios en la economía local.

Según los datos presentados, la inflación desde diciembre de 2023 a la fecha generó un total acumulado de 97,9 % al finalizar el período considerado. Este aumento generalizado de los precios ha afectado el poder adquisitivo de los trabajadores municipales. Por otro lado, la recomposición salarial que busca contrarrestar la pérdida de valor del dinero, muestra un total acumulado de 78,5 % a lo largo de los mismos meses.

El resultado final es una diferencia de -19 % lo que refleja que, aunque hubo incrementos salariales, estos no fueron suficientes para igualar el nivel de la inflación. Este desajuste ha generado una pérdida real en el poder adquisitivo de los empleados municipales, lo que representa un desafío tanto para los trabajadores  como para las autoridades municipales a la hora de planificar la recomposición que recupere el terreno perdido.

Además, en otro cuadro elaborado por el equipo técnico financiero de ATE Concordia, se mencionan las pérdidas salariales en números y cantidad de sueldos por categoría. Por ejemplo, en las categorías de 1 a 5, se estima que la pérdida salarial ronda los $ 2.200.000 y equivale a cuatro sueldos. La cifra se va incrementando paulatinamente a  medida que descienden las categorías hasta llegar a la 24 donde se estima que dejaron de percibir cerca de $ 3 millones.