Compartir
El Gobierno impuso el nuevo salario mínimo en $328.400: «Condena a millones a la pobreza»
Tras no lograr consenso entre sindicatos y empresarios en el Consejo Nacional del Salario, el Gobierno decidió unilateralmente fijar el nuevo salario mínimo en $328.400 para noviembre de 2025, con aumentos mensuales hasta agosto de 2026. La CGT cuestionó duramente la medida, señalando que el monto está muy lejos de cubrir la Canasta Básica Total y que, de mantenerse así, millones de trabajadores seguirán condenados a la pobreza. Además, advirtió que continuará la lucha para que el salario mínimo recupere su poder adquisitivo, perdido desde noviembre del 2023.
Redaccion
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil estableció la nueva escala de aumentos del salario mínimo, vital y móvil (SMVM) que regirá desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026, tras no lograrse consenso entre representantes sindicales y empresarios.
La presidenta alterna del organismo dictó la decisión obligatoria, que fue publicada el 3 de diciembre en el Boletín Oficial mediante la Resolución 9/2025, determinando los montos que deberán percibir todos los trabajadores comprendidos en el régimen legal correspondiente.
El laudo establece valores para trabajadores mensualizados de jornada completa y para trabajadores jornalizados. Los montos fijados son los siguientes:
– Noviembre de 2025: $328.400 mensuales / $1.642 por hora
– Diciembre de 2025: $334.800 mensuales / $1.674 por hora
– Enero de 2026: $341.000 mensuales / $1.705 por hora
– Febrero de 2026: $346.800 mensuales / $1.734 por hora
– Marzo de 2026: $352.400 mensuales / $1.762 por hora
– Abril de 2026: $357.800 mensuales / $1.789 por hora
– Mayo de 2026: $363.000 mensuales / $1.815 por hora
– Junio de 2026: $367.800 mensuales / $1.839 por hora
– Julio de 2026: $372.400 mensuales / $1.862 por hora
– Agosto de 2026: $376.600 mensuales / $1.883 por hora
Estos valores aplican para trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen Agrario, la Administración Pública Nacional y empleadores estatales.
Actualización de la Prestación por Desempleo
La resolución también actualiza el cálculo de la Prestación por Desempleo prevista en la Ley 24.013. A partir de ahora, será equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual neta percibida por el trabajador en los seis meses previos al despido, no podrá ser inferior al 50% del SMVM vigente ni superar el 100% del SMVM vigente.
La fórmula mantiene los criterios establecidos por la Resolución 15/2023 del Consejo.
El Consejo Nacional del Salario fue convocado el 26 de noviembre mediante plataforma virtual. Durante la reunión, la Comisión del Salario Mínimo informó que no hubo manera de conciliar las propuestas: la parte sindical presentó una escala y los empleadores otra, sin acuerdo posible pese a “un extenso intercambio de opiniones”. Frente a ese escenario, y tal como prevé el artículo 137 de la Ley 24.013, la presidenta alterna dictó el laudo obligatorio.
Fuerte rechazo de la CGT: “Condena a millones de trabajadores a la pobreza”
La respuesta de la Confederación General del Trabajo (CGT) fue inmediata. La central obrera cuestionó duramente la decisión del Gobierno de Javier Milei de fijar unilateralmente el salario mínimo en $328.400, y afirmó que «consolida una pérdida salarial incompatible con una vida digna”.
Allí mismo, y mediante un comunicado oficial, agregaron que «no recupera el poder adquisitivo perdido desde noviembre de 2023”.
Durante la reunión del Consejo, la CGT había presentado una propuesta alternativa que implicaba un aumento acumulado del 71,6%, distribuido en tramos del 11,4% mensual entre diciembre y abril, con el objetivo de recuperar parte de lo perdido y acompañar la proyección inflacionaria hacia 2026.
Según señalaron, ese esquema buscaba acercar el salario mínimo a la Canasta Básica Total, que actualmente asciende a $1.176.852, muy por encima del valor fijado por el laudo.
Por último, la central obrera expresó que seguirá reclamando “un salario mínimo que recupere lo perdido desde 2023, vuelva a constituirse en una referencia válida para todas las escalas salariales del país y permita reconstruir el poder de compra deteriorado desde noviembre de 2023”.
https://www.instagram.com/p/DR0bK62jP_O/?img_index=3&igsh=Z2doMzR2cWpwNmMw