Según señala el escrito, la empresa habría notificado desde el viernes pasado y hasta este jueves más de 250 despidos, argumentando “causas económicas” y encuadrando las comunicaciones en las previsiones del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El sindicato señala que la planta cuenta con una nómina total de 737 trabajadores, por lo que los despidos alcanzan, hasta el momento, aproximadamente al 34% de la plantilla.
A partir de esa proporción, el STIA sostiene que la cantidad de cesantías supera el porcentaje contemplado por la legislación para este tipo de situaciones y que, por lo tanto, correspondía iniciar previamente un Proceso Preventivo de Crisis.
El planteo del sindicato
En la denuncia, el gremio afirma además que los despidos fueron comunicados sin una notificación previa a la autoridad laboral ni a la organización sindical, y sostiene que no se habría cumplido con el procedimiento establecido por la Ley 24.013 y otras normas complementarias.
Por ese motivo, el STIA solicitó a la Secretaría de Trabajo que intervenga con carácter urgente y disponga la apertura del procedimiento preventivo de crisis.
Pero el pedido va más allá. El sindicato también solicita que se declare la nulidad de los despidos cursados, mientras se sustancia el procedimiento correspondiente.
Para respaldar su planteo, la presentación cita distintos antecedentes judiciales en los que se ordenó la reincorporación de trabajadores despedidos cuando las empresas no habían cumplido con el procedimiento preventivo de crisis.
Una situación que afecta a cientos de trabajadores
El conflicto se desarrolla en la planta La China de Granja Tres Arroyos, ubicada en Camino al Matadero, en Concepción del Uruguay, donde los trabajadores se encuentran encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 783/20.
El sindicato sostiene que la magnitud de las desvinculaciones requiere la intervención de la autoridad laboral y reclama que se analice la situación de la empresa antes de que continúen las cesantías.
La presentación fue realizada este jueves 13 de agosto y ahora será la Secretaría de Trabajo la que deberá evaluar el planteo del gremio y las medidas correspondientes frente a la situación denunciada.
Hasta el momento, el escrito presentado por el STIA constituye la posición formal del sindicato respecto de los despidos. Resta conocer la respuesta de la empresa y la intervención que adopte la autoridad laboral.