Sin embargo, DIARIOJUNIO informó ayer que la Secretaria de Desarrollo Humano había tomado la determinación de reducir los horarios de atención en los centros de salud municipales e informado que prescindiría a partir de abril de profesionales de salud de las especialidades de ginecología, prótesis y nutrición que presten servicios como monotributistas. Esta decisión de la Secretaría que tiene a su cargo el área de Salud – degradada por esta gestión al rango de Subsecretaría- contradecía una de las promesas de campaña más difundidas por el actual intendente, que los centros de Salud funcionarían 24×7 todos los días de la semana.

Hoy se confirmó la renuncia de la doctora Florencia Prieto, una reconocida profesional, especialista en clínica médica (UNR), especialista en Infectología, que fue jefa de residentes de Clínica Médica del hospital escuela «Eva Perón», diplomada en VIH e ITS con perspectiva en salud integral y derechos humanos, y jefa del servicio de Infectología del hospital «Felipe Heras» con realizó una Maestría en Salud Pública. Pero sobre todo, reconocida por su honestidad intelectual y el compromiso con los pacientes de los sectores sociales más vulnerables.

Y por si fuera poco, a la jornada de hoy se suma la decisión tomada -tras una asamblea de empleados- por el Sindicato de Empleados de Obras Sanitarias (S.E.O.S.) que anunció un quite de colaboración a partir del martes 12 de marzo.

La medida responde a diversas problemáticas operativas y laborales que afectan a diario al ente, según lo expresado por el Secretario General del sindicato, Marcelo C. Vázquez, en una comunicación dirigida al Interventor del Ente Descentralizado de Obras Sanitarias de Concordia (E.D.O.S.), el Cr. Javier Del Cerro.

Entre las principales quejas se destacan la falta de vehículos en condiciones adecuadas, escasez de material de trabajo, ausencia de entrega de ropa operativa y administrativa, así como alegadas amenazas, persecuciones y despidos por parte del Gerente de Operaciones, Williams Sosa.

Adicionalmente, los trabajadores expresaron su descontento por la no implementación del Convenio Colectivo de Trabajo, en vigor desde el 7 de diciembre de 2023.

La medida de fuerza consistirá en un quite de colaboración de dos horas al inicio de la jornada laboral, a partir del primer día, incrementándose en una hora adicional por cada día subsiguiente hasta el 15 de marzo. El sindicato advirtió que, en caso de no revocarse los despidos y cesar en las acciones denunciadas, se podrían adoptar medidas de fuerza adicionales.