UPCN denunció demoras en el pago de horas extras a trabajadores del Copnaf

El año pasado, se hizo un acuerdo paritario que incluyó el pago de las horas extras desde 2022 a marzo de 2025. “Se hizo una declaración jurada y, en base a esa declaración jurada, el trabajador podía elegir cobrarlas o compensarlas. Es decir, que se las den como horas de descanso. Pero la mayoría eligió que las paguen», mencionó. La problemática atraviesa a toda la provincia, pero se agudiza en Paraná, ya que en Concordia, al igual que en el resto de la costa del río Uruguay, las horas extras fueron efectivizadas el año pasado.

El Copnaf fue haciendo un relevamiento, incluyendo las declaraciones juradas, a un ritmo muy lento. Finalmente hicimos una reunión con el ministro de Hacienda y logramos destrabar dos pagos, pero faltan muchos trabajadores a los que se les adeudan esas horas”, dijo Domínguez. “Es más, faltan incluso trabajadores a los que se les adeuda la declaración jurada y no saben exactamente cuánto se les debe”, añadió.

Las horas extras se acumulan debido a que hay poco personal y se recargan a los empleados. El problema viene de arrastre, desde el 2016 en adelante. “Las cumplen, hacen horas de más, pero después no pueden devolvérselas, pero, al no haber reemplazo, no tendrían promotores y los profesionales no tendrían posibilidad de tomar un descanso”, dijo. La deuda es de tal magnitud con algunos empleados que desde la provincia decidieron realizar una auditoría.

“Lo que pedimos es que se cumpla con el pago de las horas extras”, dijo la número dos de UPCN. ¿Por qué no se les han pagado? “No tenemos el argumento. Podemos suponer que hay un problema económico, pero no nos han confirmado si obedece a una cuestión burocrática, como que no se han terminado las resoluciones que dan origen al expediente para el pago, o si se detuvo el expediente en Economía”, mencionó. Entre las cláusulas del acuerdo paritario se estableció que los gremios podían acceder al seguimiento de los expedientes, pero eso no ocurrió.

Por otra parte, dijo que hay un reclamo que sigue pendiente, que es el período previo a 2022, que incluye a Concordia. “Los trabajadores no están dispuestos a perderlas. En el acuerdo que firmamos quedó claro que los trabajadores no iban a renunciar a esas horas previas”, expresó. Y a ello le sumó que el acuerdo era por las horas previas a marzo de 2025, pero han pasado 11 meses y creen que lo justo es que se vuelva a actualizar ese compromiso. “No es justo que algunos hayan podido cobrar a fin de año y otros lo hagan en forma más tardía, perdiendo de alguna manera en un momento en que el tema salarial es muy complejo en la provincia”, remarcó.

El Copnaf es una entidad pública en la provincia argentina de Entre Ríos encargada de proteger los derechos de niños, niñas y adolescentes, aplicando medidas de protección, implementando programas de cuidado (como familias de abrigo) y trabajando para garantizar su bienestar integral. Por ahora, no hay perspectivas de una medida de fuerza. Domínguez admitió que una medida de fuerza no es fácil de llevar adelante porque hay “derechos fundamentales que deben resguardarse”. «Es un servicio delicado que no puede abandonarse en ningún momento los 365 días del año”, indicó. No obstante, aclaró que “no puede ser posible que en nombre de esos derechos, los trabajadores paguen las consecuencias”.  De la misma forma, también aclaró que hay varias medidas de protesta que no incluyen una ausencia a los lugares de trabajo para no dejar desprotegidos a los menores en las residencias donde están alojados.

Sin embargo, Domínguez sostuvo que apelaron a la vía institucional para que se resuelva y por ello acudieron a la Secretaría de Trabajo, que es el organismo de aplicación de la paritaria. UPCN acudió a la Secretaría en las últimas horas del lunes. Hoy es feriado en las reparticiones provinciales. Por ello, dijo que mañana debe comunicarse alguna resolución clara de parte de las autoridades. De hecho, tiempo atrás, desde el gremio hicieron una presentación similar y la provincia avanzó con el pago parcial de la deuda con varios trabajadores. “Puede que la Secretaría de Trabajo haga una convocatoria o, si no, veremos cómo seguimos adelante”, dijo.

“La problemática es compleja”, admitió la gremialista. En ese sentido, dijo que lo ideal sería crear cargos y designar promotores para que se hagan cargo de los lugares donde falta personal. “Pero en el contexto que estamos es difícil”, remarcó.