La renuncia de Dell’Ollio profundiza la falta de diálogo con los gremios mientras crecen los rumores de nuevos despidos

Por ahora, no hay ningún preaviso de despido tal como debería suceder, notificando a los empleados un mes antes por parte de sus jefes de que se van a prescindir de sus servicios. “Hasta el momento no hubo notificaciones”, remarcó. Sin embargo, en las últimas ocasiones, los empleados se enteraron cuando fueron a marcar y no pudieron. “Se los saca de la marcación directamente; se encuentran de buenas a primeras con esto. Es lo más probable que suceda”, explicó.

Si se producen nuevos despidos, se sumarian a los que quedaron fuera a mediados y a fines de 2025. A mitad de año, fueron cocineras o trabajadoras de los CDI (Centros de Desarrollo Infantil) mientras que en diciembre hubo 140 contratados de diversas áreas del municipio como la Central de Tránsito, uno de los lugares más afectados por las cesantías.

Selva recordó que estuvieron protestando en el Corralón Municipal junto a integrantes de los gremios UOEMC (Unión de Trabajadores y Empleados municipales de Concordia) y del STEMC (Sindicato de Trabajadores y Empleados Municipales de Concordia)  en enero.  Durante los días en que paralizaron  el Corralón, se produjeron descuentos compulsivos del sueldo que, posteriormente, fueron devueltos por decisión de la Justicia.

Selva mencionó que siempre se les mencionaba que el gestor de las decisiones polémicas era el Secretario de Hacienda, Pablo Ferreyra. “Se ve que hay una interna muy fuerte dentro del municipio y eso se nota”, recalcó en referencia a la depuración de funcionarios ligados al radicalismo, cuya cara visible es el diputado Marcelo López.

Más adelante, dijo que entre los empleados hay mucho temor y son amenazados para que no realicen medidas de fuerza como protestas o asambleas. Y remarco la diferencia de velocidad con la que actúa el Ejecutivo cuando reclaman aumentos y cuando el gremio notifica del comienzo de una media de fuerza. En el primer caso, nunca contesta. Mientras que en el segundo, “a los 10 minutos están en el gremio notificando que van a descontar el día”.

En esa línea, negó que haya un marcado posicionamiento político dentro del gremio, tal como se le señala desde el municipio. “El único posicionamiento político es defender al trabajador”, aclaró. Selva sostuvo que la ciudad más pobre del país no necesita que la empobrezcan más aún con mayores despidos.  Hay que tener en cuenta que un desocupado es una persona que carece de recursos para hacer las compras que necesita, retrayendo la demanda que, a su vez, necesitan los comercios para funcionar.

Por otra parte, dijo que si hay nuevas cesantías, estas se producen en los  sectores donde hay empleados precarizados, como contratados, monotributistas y planes sociales que perciben $ 200.000. Y remarco que ATE siempre cuestionó la política de gobiernos anteriores de contratar personal con estas modalidades, dejando en manos de las administraciones siguientes la estabilidad laboral. “Por ahí es donde atacan. Son contratos basura”, precisó. También cuestionó a la Justicia local que observa lo que sucede pero no actúa. De esa forma, el Estado se convierte en un mal ejemplo ante los privados que utilizan los mismos métodos de precarización laboral.

Asimismo, recordó que  ATE es el único gremio que rechazó desde un primer momento el empobrecimiento paulatino de los empleados municipales. Pero no fue gratis. El secretario general de ATE Concordia, Pedro Pérez, viene denunciando desde fines del año pasado que el gremio es discriminado al momento de discutir paritarias salariales en el municipio. Cuando llevan a cabo audiencias en la Secretaria de Trabajo convocadas por ATE, tampoco acuden representantes del Ejecutivo.

“Todo esto lo ocultan, lo disimulan. Hacen campañas de marketing pero si hablás con un trabajador hay que preguntarle en que mejoró el municipio”, dijo.

Renunció Luciano Dell’Olio: es la tercera salida de un alto funcionario vinculado al sector de Marcelo López en la gestión Azcué