Los proyectos de Compromiso fueron ingresados directamente al Ejecutivo para que sea el intendente quien eventualmente los remita al Concejo Deliberante para su tratamiento. La propuesta incluye, entre otros puntos, que ningún trabajador municipal comprendido perciba un ingreso neto inferior al 55% de la Canasta Básica Total correspondiente al Hogar 2 publicada por el INDEC.
De acuerdo con el cálculo incluido en el proyecto, tomando como referencia una Canasta Básica Total de $1.564.715,90, el piso salarial se ubicaría inicialmente en torno a los $860.594 mensuales y se actualizaría automáticamente de acuerdo con la evolución de ese indicador.
La iniciativa aclara que ese mecanismo no reemplazaría las paritarias ni modificaría la escala salarial municipal. El objetivo sería establecer un piso complementario de bolsillo, mientras que los salarios básicos, adicionales y recomposiciones continuarían siendo materia de negociación entre el Ejecutivo y las organizaciones gremiales.
Según los fundamentos difundidos, Concordia había sido históricamente una referencia en materia salarial entre los municipios entrerrianos, pero esa posición se habría deteriorado en los últimos años. El espacio sostiene que actualmente los trabajadores municipales de la ciudad se encuentran por debajo de los salarios registrados en otras de las principales ciudades de la provincia.
Como antecedente, menciona la existencia de mecanismos similares en Paraná, Gualeguaychú y Concepción del Uruguay, donde —según señalaron— incluso se aplican pisos superiores al propuesto para Concordia.
Uno de los principales argumentos de la iniciativa es la situación económica de los trabajadores municipales. De acuerdo con un análisis realizado por el propio espacio político, más del 80% del personal municipal se encontraría actualmente entre la pobreza y la indigencia. El dato fue presentado como uno de los fundamentos centrales para establecer un ingreso mínimo vinculado a la Canasta Básica.
El paquete también incluye un proyecto denominado Régimen de Protección de la Carrera Administrativa y Traslados. La propuesta apunta a establecer reglas específicas para los cambios de destino de los trabajadores dentro de la estructura municipal, una cuestión que, según los autores, presenta actualmente un vacío normativo en el estatuto vigente.
El proyecto establece que los traslados deberían estar formalmente motivados y responder a necesidades vinculadas con la prestación de los servicios, la cobertura de una necesidad concreta o la reorganización de una dependencia. Al mismo tiempo, busca impedir que esa facultad pueda ser utilizada con fines políticos, personales o gremiales.
Los fundamentos advierten particularmente sobre la posibilidad de que un traslado pueda utilizarse como mecanismo de castigo, aislamiento o degradación laboral. Por ese motivo, la iniciativa contempla la prohibición de los denominados traslados encubiertos y del aislamiento laboral.
El tercer proyecto está dirigido al personal contratado con aportes. En este caso, la propuesta pretende establecer criterios objetivos para la contratación, renovación y finalización de esos vínculos laborales.
El texto incorpora procedimientos para los casos de rescisión o no renovación, garantías frente a posibles decisiones discriminatorias y mecanismos de regularización progresiva mediante concursos cuando se trate de trabajadores que desempeñan tareas habituales y permanentes y cuya necesidad dentro de la estructura municipal continúe vigente.
Los tres proyectos fueron presentados por Compromiso por Concordia, partido vecinal cuyo presidente es el contador Álvaro Sierra. Desde el partido señalaron que el eje común de las iniciativas es avanzar hacia relaciones laborales municipales basadas en «normas previsibles y estables», que no queden sujetas a los cambios de administración.
«Mientras las administraciones gubernamentales son transitorias, la experiencia acumulada, el conocimiento técnico y la carrera administrativa de los empleados constituyen la base permanente de la institucionalidad municipal«, sostuvieron desde el espacio.
Los expedientes ingresados en el Municipio son el N° 368680, N° 1368681 y N° 1368682. La iniciativa deberá ahora atravesar la instancia política correspondiente para que el Ejecutivo evalúe su eventual envío al Concejo Deliberante y, en caso de avanzar, se produzca el debate legislativo.
El planteo incorpora además un argumento referido a las cuentas municipales. Según Compromiso por Concordia, Concordia acumula 23 ejercicios consecutivos con resultado fiscal superavitario entre 2003 y 2025, situación que —sostienen— permitiría analizar la viabilidad de establecer un piso salarial como el propuesto.