Sobre el porcentaje mencionado, la gremialista dijo que era bajo. “La pérdida del poder adquisitivo ha sido mucho mayor que el porcentaje otorgado en el transcurso del año. Esto, sin dudas, no alcanza para las necesidades de los trabajadores. El gobierno puede decir que, respecto de la última cifra sobre la inflación, que el 3,5 % implica la recuperación del salario. Eso es cierto, pero si lo miramos a lo largo del año, la pérdida de poder adquisitivo se sostuvo desde el año pasado y, además, se profundiza este año”, subrayó.
Domínguez expresó que esperan una nueva convocatoria en el transcurso de esta semana. “Queremos reglas claras en cuanto al funcionamiento de la paritaria. El gobierno no puede llamarnos a horas de liquidar y querer que resolvamos sin negociación una cuestión tan importante como la salarial”, destacó.
Más adelante, subrayó que si UPCN asiste y el gobierno informa el porcentaje dispuesto a reconocer, los trabajadores creen que el gremio lo avala. Pero si no concurren, la crítica es porque no forman parte de la convocatoria para ir a discutir. Desde el gremio señalaron que están dispuestos a dar el debate, pero no en las condiciones que propone el Ejecutivo. Domínguez pidió al gobierno que se tome en cuenta las demandas y las contrapropuestas.
“Si esto no sucede, no tiene sentido la paritaria”, indicó. “Esto es para que el gobierno reaccione. No vamos a pedir lo que no se puede pagar, pero exigimos otros esfuerzos y una política de empleo público abarcativa y que pueda calmar ánimos en un momento en que los trabajadores tienen malestar”, dijo la gremialista. Además, advirtió que se va gestando un conflicto hacia fin de año. “Si no tomamos a tiempo los recaudos, puede ser difícil de contener”.
Temas pendientes
La secretaria adjunta dijo que seguirá la discusión, ya que el diálogo permanece abierto. A su vez, dijo que hay cuestiones pendientes que deben abordar. En la próxima paritaria, quieren incluir un listado donde se incluyan las cuestiones laborales. Entre ellas, la secretaria adjunta dijo que deben abordar la situación de los trabajadores en planta transitoria, las correcciones salariales, el proceso de recategorización, etc.
Una de ellos son las suplencias en Salud. “En muchos lugares hay déficit de suplentes. Sobre todo en sectores como enfermería. Se van cubriendo a medida de las necesidades”, mencionó. Destacó que se están haciendo relevamientos del personal transitorio para formar una mesa técnica con el gobierno provincial. Tiene como objetivo realizar un diagnóstico y luego avanzar en la regularización mediante concursos, etc. “Mesa de la que solo forma parte UPCN porque fue quien llevó la propuesta al Ministro de Salud”, aclaró.
Domínguez dijo que no quiere crear “falsas expectativas”, ya que hay muchos trabajadores en situaciones precarias. La regularización, si se aprueba y el gobierno está dispuesto a realizarla, va a llevar “un tiempo”. La concreción no se puede plasmar de inmediato, ya que son muchos los trabajadores suplentes en algunas áreas como Salud, Comedores y el Copnaf.
La situación del Registro de la Propiedad es otra cuestión que deben analizar. El estado del inmueble que ocupan en la ciudad de Paraná es el más acuciante, aunque en los que se ocupan en el interior de la provincia no están mucho mejor. “Hoy es el momento porque estamos ante el vencimiento del contrato actual. Quieren renovar y no está en condiciones el edificio. Hay que buscar otro lugar. Eso es lo que le estamos pidiendo al gobierno: que se traslade a un lugar adecuado”, ratificó.
También reclaman desde UPCN que se avancen con los concursos en el Registro de la Propiedad y en el Registro Civil, ya que se han ido produciendo vacantes y no se han cubierto. “Hay personal transitorio en una situación débil, precaria. Habiendo vacantes, no se justifica personal en esa situación indefinidamente”, mencionó.
Domínguez sostuvo que ya hay un concurso en marcha y otros seis previstos en el COPNAF, en diferentes lugares de la provincia. Uno de ellos será en Concordia y se debe a la búsqueda de un profesional para atender en la atención del sector de minoridad.
Por último, mencionó que en el sector de Enfermería, hoy se dio a conocer una nueva norma de planificación. “En términos sencillos, se trata de la modificación de una resolución de la gestión anterior que dejaba mucho lugar para que se produzcan desorganización en los servicios de enfermería o direccionalidad a quienes organizan esos servicios, sobre todo en los hospitales de ciudades grandes. Terminan definiendo unilateralmente teniendo en cuenta las necesidades de los servicios y no los derechos de los trabajadores. En esta norma hay claridad en cómo se contabilizan la cantidad de días que tienen que trabajar los enfermeros, están establecidas la planificaciones con cierto criterio, cuando corresponde la devolución de francos y los días de descanso, la prolongación de jornada”, etc.
Sin UPCN en la reunión, el Gobierno anunció un aumento del 3,5% para septiembre