Cuando se reunieron con el presidente de CAFESG, Carlos Cecco, Lambert dijo que les sostuvo que no podía garantizar la continuidad laboral. De hecho, solo reduciendo la planta transitoria —conformada por 78 personas— les iban a firmar los contratos, pero solo hasta fin de 2026. Los contratos se renuevan una vez al año. En gestiones anteriores, las renovaciones eran automáticas.
“Eso es lo que cambió en esta gestión”, indicó el delegado. En ese aspecto, sostuvo que la modificación ejercida es en perjuicio de los trabajadores. “Llega diciembre y ¿cómo vamos a estar? ¿Cuál va a ser el ambiente de trabajo? ¿Cómo vamos a pasar las fiestas nosotros y nuestras familias? Con una incertidumbre tremenda”, mencionó.
El temor es el de recibir el llamado de una empleada que se encarga de la parte de personal anunciándoles que se va a prescindir de sus servicios desde ese momento en adelante. “Teniendo 15 o 20 años adentro y habiendo cumplido con las actividades, sin faltar, cumpliendo con lo que corresponde”, dijo Lambert.
Pero los elementos que les acercaron a los abogados no son muy alentadores. Si bien tienen jurisprudencia favorable y puede probar que no desarrollan una actividad que tiene un principio y un fin, como una obra pública, sino que forman parte del organismo y deben seguir trabajando, lo único que les sirve es ingresar a planta permanente, compuesta por 51 cargos. Lambert admitió que la precariedad en la que trabajan viene desde hace muchas gestiones.
El viernes de la semana pasada, el secretario general de ATE Concordia, Pedro Pérez, sostuvo que el gremio mantuvo una reunión con las autoridades del organismo para solicitar la reincorporación de los seis trabajadores afectados —dos de Chajarí y cuatro de Concordia, con antigüedades de entre cinco y 15 años— y pedir el cese de las cesantías. Según indicó, desde CAFESG les manifestaron que la decisión responde a lineamientos del Gobierno provincial.
Pérez señaló que el gremio se reunió con Cecco para solicitar explicaciones por las desvinculaciones. Según relató, el titular del organismo les manifestó que la medida responde a un recorte de personal y no al desempeño de los trabajadores. “Es reducción de personal”, aseguró que les expresó Cecco.
Según Pérez, durante el encuentro las autoridades de CAFESG les señalaron que el organismo debe funcionar con una determinada cantidad de personal. El dirigente manifestó que el gremio no comparte esa explicación.
El gremialista indicó que, desde el Gobierno provincial, les manifestaron que debían dejar sin contrato a seis empleados para renovar los contratos del resto del personal. Según Pérez, Cecco les explicó que tomó esa decisión porque, de lo contrario, la determinación iba a ser adoptada desde Paraná “al azar”. “Esta gente está en un estado de precariedad laboral muy grande”, afirmó.
Pérez sostuvo que el sindicato solicitará que los seis trabajadores continúen contratados hasta fin de año, cuando entre 10 y 12 empleados accederían al beneficio jubilatorio. Sin embargo, señaló que el presidente de CAFESG no pudo garantizar que no se produzcan nuevas cesantías antes de esa fecha. Recordó, además, que durante una reunión anterior por 21 despidos, se les había informado que no habría más desvinculaciones, aunque posteriormente se registraron otras cuatro y ahora estas seis nuevas bajas.
El dirigente recordó que en 2022 los trabajadores de CAFESG comenzaron a reclamar la creación de una planta permanente para el organismo. Al año siguiente, la Legislatura aprobó la iniciativa, lo que permitió que 51 empleados obtuvieran estabilidad laboral, aunque no la totalidad del personal. Según explicó, existía el compromiso de incorporar progresivamente al resto de los trabajadores, aunque ese acuerdo había sido alcanzado con la gestión provincial anterior. “Al no ganar las elecciones, sabemos cuál es la postura del Gobierno nacional, provincial o municipal hacia lo que es el empleado estatal”, expresó.
Al comparar la situación con otros organismos públicos, Pérez sostuvo que, a diferencia de la Municipalidad de Concordia, donde —según afirmó— las desvinculaciones se producen en grupos numerosos, en la provincia los despidos se realizan de manera gradual. “Un día te echan dos por un lado, otro día tres por el otro”, señaló. En ese sentido, aseguró que en áreas como Educación y los comedores escolares también hubo trabajadores a quienes no se les renovaron las suplencias. “Hay escuelas con un solo ordenanza”, ejemplificó.
Por último, Lambert dijo que seguirán en estado de alerta y movilización y realizarán asambleas durante la semana que viene, procurando estabilidad laboral hasta el fin de mandato.
Hasta el momento, CAFESG no había difundido un comunicado oficial sobre las desvinculaciones ni realizado declaraciones públicas sobre el tema.
