El Consejo Directivo Provincial de SADOP Entre Ríos cuestionó la decisión del Gobierno provincial de avanzar con la liquidación administrativa del aumento salarial docente luego del rechazo gremial a la propuesta presentada en la paritaria del 8 de julio. El sindicato sostuvo que se trata de una “práctica habitual” de la actual gestión y advirtió sobre un nuevo debilitamiento del ámbito de negociación colectiva.
Según informó la organización gremial, el Consejo General de Educación (CGE) comunicó a la autoridad laboral que instrumentará el pago de un incremento remunerativo y bonificable del 3% para los haberes de julio, calculado sobre los salarios de junio de 2026. La medida también contempla un salario mínimo de bolsillo de $850.000, incluyendo las actualizaciones del Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y el Complemento Provincial por Conectividad.
Desde SADOP detallaron que, de acuerdo con los valores de la última propuesta salarial, el FOPID para docentes de jornada simple pasará de $72.752 a $87.070, mientras que el adicional por Conectividad aumentará de $51.454 a $62.143. En el caso de la jornada completa, el FOPID se elevará de $109.505 a $138.139 y la Conectividad de $73.907 a $100.297.
Sin embargo, cuestionó que el incremento sea aplicado sin un acuerdo alcanzado en la mesa paritaria y señaló que la decisión “debilita” la negociación salarial entre las partes.
Además, criticó la Disposición Nº 0017 de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos, mediante la cual se rechazó el pedido sindical de convocar a una audiencia de conciliación prevista en la Ley Provincial Nº 9.624.
La autoridad laboral fundamentó la negativa en que el CGE había considerado la propuesta salarial como “la mejor alternativa posible” de acuerdo con la situación financiera de la Provincia, por lo que no se advertían condiciones para una instancia de conciliación.
Ante este escenario, SADOP reafirmó que la paritaria constituye “el único ámbito legítimo y eficaz” para discutir la recomposición salarial y las condiciones laborales de los docentes privados. “Ninguna medida unilateral ni el cierre temporal de instancias de conciliación administrativa pueden reemplazar la discusión genuina en la mesa de negociación colectiva”, expresó el sindicato.
Por último, aseguró que continuará defendiendo el salario y los derechos de sus afiliados, al tiempo que volvió a reclamar la continuidad del diálogo con las autoridades provinciales.