Un estudio de ATE demuestra que la reforma llevaría las jubilaciones del 82% al 61,5% del salario activo

Según explicó el sindicato, la iniciativa modifica la base de cálculo de los haberes jubilatorios, ya que en lugar de considerar los últimos 10 años de la carrera laboral tomará los últimos 20 años. De esta manera, se incorporan al promedio salarial períodos en los que los trabajadores percibían ingresos más bajos por encontrarse en categorías iniciales y contar con menor antigüedad.

Para graficar el impacto de la medida, ATE elaboró un caso testigo que, según sostuvo, representa a buena parte de los trabajadores comprendidos en el escalafón general.

El ejemplo parte de un trabajador cuyo salario al inicio de la carrera ronda los 800.000 pesos. Con el paso de los años, y ya ubicado en una categoría 6 con una década de antigüedad, percibe un promedio de 1 millón de pesos mensuales. Posteriormente alcanza ingresos de 1,4 millones de pesos en una categoría 3 con 20 años de servicio y, en el tramo final de su carrera, llega a 1,7 millones de pesos en categoría 2 y con 25 años de antigüedad.

Con la metodología propuesta en la reforma, el promedio salarial de los últimos 20 años asciende a 1.275.000 pesos. Sobre esa cifra se aplica el 82% móvil, lo que arroja un haber jubilatorio inicial de 1.045.500 pesos.

Según el ejemplo elaborado por ATE, el cambio en la base de cálculo provoca que un trabajador que se retira cobrando 1,7 millones de pesos pase a percibir una jubilación inicial de 1.045.500 pesos. En los hechos, esto significa que el haber representa apenas el 61,5% del último salario en actividad y supone una reducción de 655.000 pesos mensuales respecto de lo que cobraba antes de jubilarse.

Para ATE, este ejemplo demuestra que el mantenimiento formal del 82% móvil pierde efecto cuando se modifica la base salarial sobre la cual se calcula el beneficio. «El nuevo cálculo, al incluir los salarios iniciales de la carrera, baja fuertemente el porcentaje final de la jubilación», sostuvo la organización.

El sindicato agregó que la pérdida podría ser aún mayor en aquellos casos donde los trabajadores acceden a jefaturas o categorías superiores en los últimos años de actividad, ya que esos salarios de mayor jerarquía tendrían menor incidencia en el promedio general. (APFDigital)