ATE cuestionó el 4 % de aumento y denunció una creciente precarización en el municipio

Selva sostuvo que desde la megadevaluación de diciembre de 2023, los salarios nunca pudieron restablecerse. Para revertir esa situación, Selva dijo que se necesita una suba de un 35 % para que los sueldos puedan aspirar a elevarse por sobre la línea de pobreza.

De la misma forma, dijo que ahora los incrementos se relacionan con los niveles de inflación. “Es una inflación mentirosa, fijate lo que han subido las tarifas, lo que han subido las naftas comparado con el 2023. Los números dibujados de ellos les cierran, pero a los trabajadores y a la población no les cierran”, manifestó. “Estamos dejando de lado muchas cosas para poder comer, trasladarse para ir a trabajar, vestirse porque en el municipio no dan la ropa”, añadió.

Además, sostuvo que se necesita dejar atrás la situación de endeudamiento que se convierte mes a mes en una “bola de nieve”. Justamente, sostuvo que los empleados son rehenes de la Caja Mixta. “Hay créditos usurarios y crean una dependencia que hace imposible que los trabajadores puedan desendeudarse”.

El gremialista también puso sobre la mesa los despidos de trabajadores contratados que se fueron del municipio sin causa, ni razón, ni motivo. Como contrapartida, destacó que se contrataron a personal retirado de la Policía de Entre Ríos y se aumentan las cooperativas de trabajo. “Es más precarización laboral en una Concordia que ya no da más”, argumentó. “Se quiere maquillar dentro de los boulevares, mientras que fuera, la ciudad está que explota”, añadió.

Selva mencionó que la gestión actual se encamina hacia una “enajenación total del municipio”, remarcó. Como ejemplo, mencionó la nota de DIARIOJUNIO donde se menciona la autorización de una licitación por $225,4 millones para adquirir 8.050 metros cuadrados de adoquines destinados al plan de pavimentación de Nebel Norte. La decisión aparece apenas dos meses después de que el Municipio anunciara oficialmente la puesta en funcionamiento de una planta propia de adoquines, con una inversión de $130 millones y una capacidad de producción que, según se informó, permitiría reducir un 69 % los costos. En julio, el Municipio explicaba que una primera obra de cuatro cuadras también en el barrio Nébel serviría para que los trabajadores municipales adquirieran experiencia y quedaran preparados para ejecutar las siguientes con recursos propios.

Ayer, el intendente Francisco Azcué firmó el decreto N.° 868/2026, mediante el cual dispuso una recomposición salarial del 4 % para los trabajadores de la Administración Pública Municipal. El incremento se aplica con los haberes de septiembre y alcanza a trabajadores de planta permanente, contratados con aportes y funcionarios. Con la nueva escala, las categorías 1 a 5 quedan en $653.897,50; las categorías intermedias van desde $658.543,26 hasta $838.624,85, mientras que la categoría 24 alcanza los $910.075,07. En tanto, el sueldo del Presidente Municipal se mantiene en $1.375.000.

Selva sostuvo que, para conocer el sueldo total, se debe incluir la antigüedad. Por ende, computando los años de servicio, remarcó que un empleado que tenga acreditado dos décadas prestando servicios recibe $1.200.000. Aun así, no llega a la canasta básica para cuatro personas que marca el INDEC, que ronda $1.600.000.

El gremialista remarcó que la Provincia lleva adelante la misma política. Dijo que se otorgan “míseros aumentos” y se extorsiona a los trabajadores. En ese sentido, explicó que a los afiliados a ATE —gremio que no ha firmado los acuerdos paritarios— no les dan autorización para realizar los cursos, requisito necesario para la recategorización. Selva responsabilizó al gobernador Rogelio Frigerio y al ministro de Trabajo, Manuel Troncoso. “Nos quieren obligar a firmar paritarias a la baja cuando los trabajadores ya llevan más de un 40 % de pérdida salarial”, dijo.

Por decreto, Azcué aumentó 4% los salarios de los municipales de Concordia

Dos meses después de anunciar una planta propia, el Municipio licita $225 millones para comprar adoquines