Mientras el Municipio, la Provincia y las cámaras empresarias arman mesas con la intención de “regularizar” el empleo informal en el citrus,  los sindicatos — como AUATRE y SOF, representantes directos de los trabajadores— volvieron a quedar afuera. Para Alcides Camejo, secretario general del Sindicato Obrero de la Fruta (SOF), no se trata de un error sino de una decisión política que busca proteger a productores que tienen quintas funcionando con personal en negro y sin aportar ni a la obra social ni al gremio. "Yo le pondría de nombre 'Mesa de negreros del Siglo XXI'", lanzó el sindicalista.

Las negociaciones salariales entre el Sindicato Obrero de la Fruta (SOF) y el sector empresario de la actividad citrícola continúan estancadas luego de tres encuentros en la Secretaría de Trabajo de la Nación. El gremio reclama una actualización de haberes conforme al valor de la canasta básica, mientras que los empresarios proponen mantener los salarios actuales, acordados en mayo de 2024. En este contexto, el sindicato volvió a cuestionar la falta de control del Estado sobre la informalidad laboral y reclamó definiciones políticas al gobierno provincial de Rogelio Frigerio y al municipal de Francisco Azcué en Concordia, ante una situación que afecta a miles de trabajadores y trabajadoras, permeando y profundizando la ya delicada realidad socioeconómica de una ciudad que encabeza los indicadores nacionales de pobreza e indigencia, y que tiene que asumir con recursos limitados la contención de estas familias.

Luego de una primera reunión con el Ministro de Gobierno y Trabajo de Entre Ríos, Manuel Troncoso, y el secretario de Trabajo de la provincia, Mariano Camoirano, y una posterior reunión con el intendente de Concordia Francisco Azcué, desde el Sindicato Obrero de la Fruta anunciaron a DIARIOJUNIO que esta semana vuelven los retenes sobre los accesos a Concordia y la Ruta 14 para el control sobre los colectivos que trasladan a los trabajadores de la cosecha a quintas del departamento de Concordia y Federación con el fin de detectar a las empresas tercerizadas que mantienen al personal en la informalidad laboral. También se adelantó que están estipuladas reuniones con las diferentes cámaras empresarias del sector para avanzar en un sistema de contratación por temporada similar al que tienen los empleados de la construcción con el objetivo de reducir los enormes índices de informalidad laboral que rondan en un 90 por ciento en un universo que cuenta con unos 25 mil trabajadores, sumados entre aquellos que realizan las labores en quintas y empaques.