17 comentarios

• Ricardo

  hace 6 meses Responder

  Cuando pongan carteles no se aceptan propinas no se quejen ni pregunten por que.
• Mario

  hace 6 meses Responder

  Yo soy gastronómico, y recibo propinas cuando mí servicio es bueno, pero eso no tiene que contarse como sueldo ni nada, ya que es un premio el se recibe. Los empleadores ratas quieren hacerlo pasar por una porción del sueldo, para descontarse lo a los empleados
• Emiliano Grande

  hace 6 meses Responder

  CONSIDERO UNA FALTA DE RESPETO XQ EL EMPLEADOR CON TAL DE AHORRARSE UNOS PESOS DEL SUELDO DEL TRABAJADOR TOMA EN CUENTA ESAS PROPINAS PARA DESPUES PAGARLE CHAUCHAS Y PALITOS AL TRABAJADOR. LAS PROPINAS SON INDIVIDUALES SIEMPRE. YO TRABAJE EN HELADERIAS DE DELIVERY Y ME PAGABAN EN ESE MOMENTO $30.00 X DIA QUE ERA MUCHO (AÑO 2003) Y TODAS LAS PROPINAS ME LAS DABAN LAS QUE PEDIAN HELADO EN LA MANO APARTE. COSA QUE JUSTAMENTE EL EMPLEADOR NO ME ESTAFE. PERO BUENO ESTO ES ARGENTINA. EL QUE TE DA TRABAJO TE CAGA DE UNA MANERA U OTRA. COSA QUE EN OTROS PAISES NO PASARIA.
• MIGUEL

  hace 6 meses Responder

  CARLOSQ: Lei varias veces tu comentario y no lo entiendo, estas a favor del fallo o no???
  Es verdad que la propina no incrementa los AGUINALDOS, como asi tampoco los aportes jubilatorios.
  La PROPINA es pura y exclusivamente del empleado, bajo ningun concepto puede ser considerado parte de un salario ya que no influye en una liquidación final.
  La liquidación final se calcula sobre leyes laborales y recibos de sueldos, NO SOBRE SUPUESTOS.
• Nanisimo

  hace 6 meses Responder

  El sueldo fijo es una cosa, la atención y la propina que puedan llegar a dejar los clientes o pasajeros de momento, es otra cuestión. Si el empleador cumple en tiempo y forma con lo que corresponde, el resto no cuenta. Hacemos lo que corresponde, el resto, viene de arriba y acuerdo a como nos desempeñamos.
• Resignado

  hace 6 meses Responder

  Un dislate total. Por estas cosas es que la justicia termina perjudicando la generación de empleo. Argentina no tiene remedio
• Alberto mercado

  hace 6 meses Responder

  no crean en estás boludeces el artículo 113 de la ley de contrato de trabajo dice que si la propina no está prohibida se considera un salario más … hice una demanda reclamando indemnización por el artículo 113 de la ley de contrato de trabajo y me dijeron que no corresponde porque lo habían anulado del convenio colectivo de trabajo por favor no se dejen llevar por falsas informaciones consulten con un profesional antes de hacer un reclamo legal
• Chichl

  hace 6 meses Responder

  La propina es algo voluntario y un sentir de la persona a la que fue bien atendida y satisfecha por el que emite su servicio con vocación .
  No es parte en ninguna parte del mundo de un salario , dejen de limitar o querer limitar una voluntar propia de un agradecido.

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• Victor

  hace 6 meses Responder

  Si esto es tomado como sueldo la propina la estafa la está haciendo el propietario al no pagar salario como corresponde
  Aguinaldo
  Vacaciones
  Evita pagar jubilación como corresponde
  Estafa a afip
  Si el cliente le da propina al una persona es por un buen servicio de el empleado no del dueño
• Guido

  hace 6 meses Responder

  La justicia es la principal causa del desempleo, este fallo va a dejar precedente en todos los rubros. Quien va a querer contratar gente asi
• Ryben

  hace 6 meses Responder

  Estoy de acuerdo el salario tiene que ser mayor y ese es el incentivo para el empleado la propina lo que hace es pagar menos sueldo y el empleador siempre es el que gana negteando al empleado
• Décima

  hace 6 meses Responder

  Está jueza no tiene dos dedos de frente. La próxima no puedes ser considerada como parte del salario. La propina es un extra que el empleado se gana con su excelente trabajo y servicio. Me párese que quien dictaminó este fallo nunca trabajo en su vida y desprecia el trabajo menos pago.
• Alberto Eduardo Crocco

  hace 6 meses Responder

  Nunca entendí esto de la propina,por qué hay que darle propina a alguien que debe cumplir con su trabajo como corresponde?
• Marce

  hace 6 meses Responder

  Debe dejarse de dar propina. La justicia a favor del trabajador del caso, y en contra del trabajo.
• Emilia

  hace 6 meses Responder

  La propina es para el empleado no como salario si le damos propina es por su buena atención

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• Carlosq

  hace 6 meses Responder

  Considero q el fallo es válido porque las contrataciones laborales de este y otros rubro, suele mencionarse que el salario es bajo, pero es compensado por las propinas. E inducen a que un brillante desempeño en la atención del servicio genera propinas más altas. Con lo cual el salario total no lo brinda el empleador ,con la pérdida de beneficios para el trabajador, y beneficios para el q contrata, ya que no paga el total del salario, ni lo q incide en el SAC y las vacaciones, y los aportes sociales q . Y al cliente le sale más caro el servicio

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  • Ricardo

    hace 6 meses Responder

    Y como saben que cantidad ves?
    Pagan impuestos,jubilacion obra social con la pripina?
    Nooooooo entonces no es sueldo .