Realmente, leer las declaraciones de este abogado deja bastante claro su posicionamiento. Hablar de un “ligero atraso” en el pago de salarios es minimizar una situación que para cualquier trabajador es grave. El sueldo no es un detalle administrativo: es lo que permite vivir.
Decir “quinto día hábil” o justificar el atraso por feriados suena desconectado de la realidad. Probá vos deber plata y decir que te atrasaste “un poco”: te ejecutan enseguida. Pero cuando el que se atrasa es el empleador, parece que hay que entenderlo.
Además, plantear que los trabajadores “aflojen” mientras la empresa “hace un esfuerzo” muestra una lógica bastante desigual. El esfuerzo siempre parece caer del mismo lado.
Y lo más llamativo es que, en lugar de enfocarse en resolver de fondo los problemas, pagos atrasados, condiciones laborales, ropa de trabajo, se pone el acento en advertir que no se puede bloquear. O sea: te debo, pero ojo con cómo reclamás.
Ese enfoque no solo es poco empático, sino que también demuestra una falta de autocrítica importante. Antes de hablar de legalidad en la protesta, habría que garantizar el cumplimiento básico: pagar en tiempo y forma. FIN

La gran parte de la pobreza en CONCORDIA radica no solo en los indignates salarios sino y principalmente los trabajadores en negro, donde radica el 17% solo en blanco (segun oficna empleo programa interzafra) con el agravante que Concordia alberga a la mayoría de los mas de 15.000 trabajadores y sus familias. TODAS LAS AUTORIDADES LO SABEN

Siempre lo mismo mantenerle en Concordia la mano de obra explotada a la gringada inescrupulosa de Chajari, villa de rosario y santa ana; y al círculo corrupto de ministerio del trabajo empresarios ge

sindicato y municipios, y el trabajador pobre como una rata y ellos millonarios