El proyecto de ordenanza que impulsa la creación de un boleto gratuito para el personal sanitario ya comenzó su recorrido en el Concejo Deliberante de Concordia y podría ser analizado en comisión una vez finalizado el receso legislativo. La iniciativa, presentada con el respaldo de más de 700 firmas de trabajadores del sector, propone garantizar el acceso sin costo al transporte urbano para quienes se desempeñan en hospitales, clínicas, sanatorios, centros de salud y demás establecimientos asistenciales, tanto públicos como privados.
La propuesta contempla a profesionales, enfermeros, técnicos, administrativos, personal de limpieza, mantenimiento, seguridad, choferes y auxiliares.
En cuanto al financiamiento, el proyecto prevé la creación de un Fondo Municipal para el Financiamiento del Boleto Gratuito para el Personal Sanitario, que se integraría con partidas asignadas en el Presupuesto General de Gastos y Cálculo de Recursos de la Municipalidad, aportes o subsidios que destinen la Nación y la Provincia al transporte público de pasajeros, y recursos provenientes de programas municipales vinculados a la movilidad urbana que el Departamento Ejecutivo determine. Además, la iniciativa autoriza al Ejecutivo a realizar las adecuaciones presupuestarias necesarias para garantizar la implementación del beneficio.
Sin embargo, para quienes impulsan el proyecto, el boleto sanitario representa apenas una respuesta a una problemática mucho más profunda.
En diálogo con DIARIOJUNIO, el secretario general de la CTA Concordia, enfermero del Hospital Delicia Concepción Masvernat y delegado de ATE, Julio López, sostuvo que el deterioro salarial y el aumento del costo de vida colocaron a muchos trabajadores de la salud en una situación límite.
«El personal de salud es un sector muy castigado hoy en día. No llega a fin de mes a cubrir las necesidades, está endeudado y hace bastante tiempo que no recibe aumentos salariales. A eso se suma la gran demanda que está teniendo la salud pública porque mucha gente ya no puede sostener la atención privada», afirmó.
Según explicó, existen trabajadores que perciben alrededor de $500.000 de bolsillo, mientras que otros, luego de los descuentos por créditos y otras obligaciones, llegan a cobrar menos de $200.000.
«La gente se está endeudando para comer. No es para comprarse un auto o una casa; está pagando la comida en cuotas», resumió.
El secretario General de la CTA Concordia, Julio López, explicando el proyecto del Boleto Sanitario a los concejales del bloque justicialista
Un gasto de hasta $100.000 solo para ir a trabajar
López aseguró que el transporte representa hoy uno de los gastos más importantes para el personal sanitario, especialmente por la modalidad de trabajo en guardias rotativas.
«El transporte anda en unos 100.000 pesos por mes, y algunos gastan más porque tienen que hacer combinaciones. Además, nosotros trabajamos las 24 horas y muchas veces el colectivo no circula cuando tenemos que entrar o salir.»
Explicó que esa situación obliga a numerosos trabajadores a utilizar remises o aplicaciones de transporte durante la madrugada, los fines de semana y los feriados, lo que incrementa aún más el costo mensual.
El dirigente relató incluso una situación que refleja el nivel de deterioro económico que atraviesa el sector.
«Tengo una compañera que salía a las diez de la noche del hospital y se iba caminando hasta barrio Fátima. Entre todos le juntamos plata para que pudiera tomarse el colectivo. Ella me decía: ‘Tengo que elegir entre pagar un colectivo o comprar un kilo de pan para mis hijos’.»
Para López, el proyecto no constituye un beneficio corporativo sino una herramienta para fortalecer el funcionamiento del sistema sanitario.
«Esto no es un gasto; es una inversión. Es para que el trabajador pueda llegar a su lugar de trabajo y cuando un vecino tenga una urgencia encuentre al personal de salud donde tiene que estar.»
Más demanda y menos personal
El secretario general de la CTA sostuvo que el sistema público atraviesa un proceso de creciente sobrecarga como consecuencia del deterioro económico de la población.
«Toda esa sobredemanda termina recayendo en el hospital público. Ha sobrecargado muchísimo al sistema y, sobre todo, al personal.»
A esto se sumó la reducción de recursos humanos y las dificultades para cubrir guardias. Según indicó López, en algunos servicios de enfermería la cantidad de suplentes asignados por turno se redujo prácticamente a la mitad. También señaló que de los alrededor de 500 trabajadores que, a finales de 2023, prestaban servicios en Centros de Atención Primaria de Salud del lmunicipio, todos ellos en condiciones precarias de contratación, hoy se registran unos 300.
«Antes había cinco o seis suplentes por turno; hoy hay tres. Y muchas veces un enfermero tiene a cargo diez pacientes de distinta complejidad.»
López sostuvo además que las condiciones laborales están generando problemas de salud mental entre los trabajadores.
«Tenemos muchos compañeros con cuadros depresivos y licencias médicas agravadas por la situación económica y la sobrecarga laboral.»
«Muchos se están yendo a Rosario o Buenos Aires»
Otro de los efectos que advirtió el dirigente es la pérdida de recursos humanos hacia otras jurisdicciones.
«Muchos compañeros se están yendo a Rosario o Buenos Aires, donde cobran casi el doble y trabajan menos horas.»
López señaló que esta situación implica perder años de inversión pública en formación de personal sanitario.
«Formar un trabajador de la salud lleva entre ocho y diez años. Si después se termina yendo porque no encuentra condiciones dignas de trabajo, la provincia pierde toda esa inversión.»
López también cuestionó la precarización laboral dentro del sistema sanitario, una parte importante del personal continúa desempeñándose bajo distintas modalidades de suplencias y contratos temporarios.
Esperan que el proyecto avance tras el receso
El proyecto fue presentado antes del receso del Concejo Deliberante y, según indicó López, cuenta con el respaldo de más de 700 trabajadores de la salud de los ámbitos provincial y municipal.
El dirigente explicó que la iniciativa fue acercada inicialmente al bloque justicialista por una cuestión de tiempos, aunque remarcó que está abierta al aporte de todos los espacios políticos.
«No es un proyecto de la CTA ni de un partido político; es un proyecto para el personal de salud. Quiero creer que el intendente, que siempre dice que la salud es una prioridad, va a hacer todo lo posible para que este derecho pueda hacerse realidad. Creo que es un proyecto viable y que representa un alivio para quienes sostienen todos los días un servicio esencial.»
Según explicó, la expectativa es que el expediente comience a debatirse en las comisiones del Concejo una vez finalizado el receso invernal.