Doce horas de trabajo por $ 400.000: el CEC advierte que el proyecto de reforma aumentará la precariedad laboral

De hecho, sostuvo que las jornadas laborales de 10 o 12 horas están a la vista de todo el mundo en los supermercados locales. “Vas a la mañana y están los chicos y vas a la tarde y siguen. Y son todos pibes jóvenes. Eso es lo que se viene. Y obviamente la competencia va a terminar con salarios bajos”, indicó el gremialista.

“La reforma laboral hoy está tratándose y el gobierno la quiere aprobar. Veremos cómo va a ser porque, en realidad, venimos diciendo que esta reforma es un trabajo esclavo.  No va  a haber más trabajo y van a despedir a los que están para tomar mano de obra barata”, dijo  el sindicalista.

De hecho, Simonetti dijo que han despedido a personal con 18 o 20 años de antigüedad. “Despiden a un trabajador de 20 años y los reemplazan por uno que recién  se inicia con un salario totalmente fuera de lo que es la realidad. La verdad es que es realmente lamentable $ 400.000 por 12 horas de trabajo”, expresó.

Ayer trascendió que un local de la franquicia de supermercados Día de Lomas de Zamora publicó un aviso con una oferta laboral que generó polémica: la propuesta consiste en un sueldo de 407 mil pesos mensuales por 12 horas de trabajo de lunes a viernes.

De acuerdo al aviso, cumpliendo con un horario de 12 horas por día (de 9 a 21), con una hora de almuerzo, el salario básico parte de los 407 mil pesos. A ese monto se le suma el presentismo, de 20 mil pesos, más premios por objetivos de venta. Lo cierto es que el sueldo mensual que ofrece el supermercado Día queda a tan solo 66 mil pesos del salario mínimo. El Gobierno definió de manera unilateral que el sueldo mínimo alcanza a 341 mil pesos este mes, a razón de 1705 pesos la hora. En febrero el monto sube a 346,8 mil pesos, y luego pasa a 352,4 mil en marzo, a 357,8 mil en abril, a 363 mil en mayo, a 367,8 mil en junio, a 372,4 mil en julio y a 376,6 mil en agosto, según Página 12.

Simonetti advirtió que si se flexibilizan los despidos, tal como propone el gobierno, va a quedar el tendal de gente en la calle. “¿Quién va a querer tener un trabajador de 10 o 15 años de antigüedad con todo lo que significa? Con todo lo que tiene, con los beneficios, con el aguinaldo, con las vacaciones pagas. Lo que quieren es no pagar ni aguinaldo ni vacaciones”, advirtió.

“Lo que se busca es precarizar el trabajo. Hay quienes dicen que ‘no es tan así’ y tenemos que esperar que pasen estas cosas: que la gente este en la calle para decir que esto era cierto. Nosotros lo que vemos es que no hay mayores posibilidades de trabajo ni tampoco de que los salarios se puedan actualizar”, expresó. “Es lo que hablamos todos los días con los afiliados. Muchos no creen que vaya a pasar pero va a pasar y está pasando”.

Además, mencionó que no pueden actualizar salarios ya que las paritarias que sean negociadas por aumentos superiores al 1 % mensual no son homologadas aunque se pongan de acuerdo los empleados y sus empleadores. A su vez, Simonetti sostuvo que también se busca hacer convenios por empresa como sucede en Perú o Chile donde empresas multinacionales como Wall-Mart que tienen 300 locales e igual número de sindicatos. Por ende, un gremio con 25 afiliados no tiene fuerza. “Viene el abogado del empleador y les dice ‘acá no hay plata, si les gusta bien y si no, se van a la calle’”.