7 comentarios

• Rodolfo

  hace 2 años Responder

  No despidieron a nadie. No eran empleados con relación de dependencia sino que facturaban sus servicios como monotributistas, no corresponde ninguna indemnización.
• Luis

  hace 2 años Responder

  No vendan humo…el hecho de que la justicia haya admitido formalmente la demanda no significa juicio ganado.
  Admisibilidad formal es diferente a sentencia a favor.
  Queda mucho por recorrer hasta llegar a sentencia.
  Basta de verso.
  Basta de humo.
• Norma.

  hace 2 años Responder

  El título nada tiene que ver con el contenido de la nota. Señor editor ustedes se destacan por informar pero aquí desinforman presentan un título engañoso y desvirtuado. Es una publi nota para que un par de abogados publiciten encubiertamente su estudio. Ademas parece que la Dra. Petit se olvidó que formó parte de los gobiernos municipales anteriores a esta gestión y no la hemos visto defender los derechos de los trabajadores en aquellos tiempo.
• Carolina

  hace 2 años Responder

  De los dos lados del mostrador: la Dra. Patit en el Gobierno de Cresto fue funcionaria y dejo o hizo la vista gorda en el tema de los «trabajadores monotributista» y ahora los patrocina para que reclamen lo que ella mismo no hizo u omitió. El Colegio de su profesión no castiga estas irregularidades???. Ella misma genera la industria del juicio laboral y aca la pagamos todos los concordienses.
• Bruno

  hace 2 años Responder

  En realidad esta problemática no es nueva, a nivel nacional la CSJN lo tiene resuelto desde el año 2010 aproximadamente. La provincia en cambio es más errática, sobre todo la cámara contenciosa administrativa de Concepción del Uruguay porque es muy nueva y lejos de este tipo de juicios que, llamativamente, se los sacaron a los jueces del trabajo de Concordia (eran más imparciales creo, además de ser los fueros competentes en realidad). Se lo llaman contratos basuras, son obviamente ilegales, actos ilícitos del Estado, existen hace mas de 15 años, y en realidad el municipio local debe ser uno de los que más abusa de ellos con los monotributistas, becarios, contratado por expediente etc. Llama la atención que ahora se acuerden, si hasta asesores personales del intendente fueron contratados bajo dicha irregularidad administrativa. El contrato con el estado y la incorporación debe ser siempre a planta permanente y solo de manera excepcional para tareas transitorias o ingresar bajo agente para tareas provisorias, etc. Lo que sucede que con esta forma de contratar tan ilícita evita ir a concurso y la idea de los políticos es contratar a sus amigos y/o partidarios políticos, se inventan la figura del monotributo que no requiere concursar, etc. El STJER tiene algunos antecedentes, en especial con voto del Dr. Salduna. Hay mucha más tela para cortar.
• Juan

  hace 2 años Responder

  La única forma es no perder las elecciones para no comerse juicios. Viva la democracia. Raro que en 10 años no exigió pasar a planta permanente.
• Juancho

  hace 2 años Responder

  Me preguntó la incompatibilidad de la dra. Petit para reclamar del estado, jubilada del estado , trabajo para el estado teniendo incompatibilidad, trabajo en la gestión de Cresto o sea q ella avalo ese estado de situación . Una inmoralidad terrible de esa abogada mediática. Todo vale $ 5 en Concordia. En nada empaña el reclamo de parte del trabajador