La trabajadora del hospital de Concordia había accedido a una licencia sin goce de haberes por el inicio de su trámite jubilatorio, pero el Gobierno provincial detectó el cobro indebido de salarios durante ese período y le otorgó 30 días para reintegrar el dinero antes de avanzar judicialmente.

El Juzgado Laboral N° 2 de Concordia hizo lugar a una demanda presentada por una trabajadora municipal y delegada gremial, y declaró la nulidad del Decreto N° 1375/2025 dictado por la Municipalidad de Concordia, al considerar que vulneró de manera directa la tutela sindical prevista en la Ley 23.551. La resolución ordena la inmediata reinstalación de la agente en su puesto original dentro de los Centros de Desarrollo Infantil (CDI), con idénticas funciones y condiciones laborales a las que tenía antes del traslado. “La protección sindical no es simbólica: exige control judicial previo ante cualquier modificación laboral”, sostuvo en DIARIOJUNIO el abogado defensor de la trabajadora, Emiliano Delgado.

Así lo dispuso el intendente de Concordia Francisco Azcué, mediante el DECRETO N° 1.708/2024 con fecha  16 de diciembre de 2024, publicado este martes en el Boletín oficial. Según registró DIARIOJUNIO, la agente municipal, María Cristina Jortok (Legajo N°2006, DNI N°17.088.328) perteneciente a la Dirección de Rentas de la comuna, fue sancionada con 5 días hábiles de suspensión por haber ejercido "graves hechos de violencia y acoso laboral" contra otros trabajadores, los cuales fueron corroborados por el Tribunal de Disciplina. A su vez, la Instructora Sumariante, Celina González, solicita se tenga en consideración lo expuesto en la declaración testimonial del Director del área, Fernando Marsicano, en cuanto aconseja "derivarla a otra repartición".