Según adelantaron desde UPCN se trata del primer proyecto de su clase en la provincia, por lo que configura un hecho histórico, y fue formulado conforme a las Leyes 9755 y su modificatoria 9811, pero cuenta también con innovaciones importantes. En ese sentido, parte de la premisa «de un Estado como actor central en la construcción de una sociedad más justa, equitativa y solidaria», y reafirma a la vez, «el compromiso de la capacitación permanente y del sector público, fundamentales para lograr una administración eficiente y orientada al servicio de la ciudadanía».

Entre los puntos principales, el proyecto refiere a los concursos para el ingreso y promoción de los trabajadores estatales, comparte principios con el Estado y refuerza su accionar en cuanto a su realización. Asimismo, fomenta la capacitación en todas sus formas para optimizar la labor, reconociendo a la misma como un derecho y una obligación de los trabajadores.

Allí mismo, garantiza la igualdad de trato y de oportunidades; la prevención y eliminación de la violencia laboral; la protección de la salud mental promoviendo un ambiente laboral seguro e inclusivo; y garantiza el derecho a la desconexión del agente fuera de su horario laboral.

La iniciativa también apunta a asegurar el derecho a la sindicalización de los trabajadores y proteger la libertad sindical en todas sus formas, a través del establecimiento de normas claras y precisas. Del mismo modo, garantiza la participación de los sindicatos en las paritarias, con acceso pleno, oportuno y completo a la información necesaria para el ejercicio de representación, defensa y la toma de decisiones.

“Es un texto de lujo, elaborado con esfuerzo y dedicación por profesionales de primer nivel”, destacó el Secretario General y apuntó que la propuesta se puso “a consideración del Gobierno, con el objetivo de trabajarla durante el año y que el 2025 finalice con esta herramienta pulida y ya lista para ser aplicada”.

Tras ello, remarcó que el proyecto de CCT tiene como objetivo fundamental “optimizar, jerarquizar y hacer más eficiente las prestaciones a carga del Estado” desde dos premisas: que los trabajadores estén alineados con la vocación de servicio que implica sus tareas en la administración pública, y que el Estado como empleadores reconozca los derechos y potestades de los trabajadores y tienda siempre a promover su desarrollo integral.

Es por esto que dedica un capítulo, el VII, a la Carrera Administrativa, haciendo hincapié en la igualdad de oportunidades y en la mejora continua de los trabajadores a través de la capacitación, bajo los principios constitucionales de igualdad y mérito. Otro capítulo, el VIII, está abocado al Régimen de Concursos, Recategorizaciones, Promociones y Jefaturas.

Por ultimo, subrayó Allende, “es un texto elaborado con dedicación y esfuerzo por profesionales de primer nivel, que estudiaron y compararon convenios de distintas provincias del país, adaptándolo a la realidad entrerriana, que prioriza la capacitación, la estabilidad y el respeto por los derechos laborales»