Facundo Ruiz Díaz, dirigente de UPCN Concordia, explicó que se trata de ofrecer a los trabajadores acerca de lo que el sindicato viene realizando en toda la provincia, además de abordar los temas que más preocupan a los afiliados. Entre ellos, el convenio colectivo de trabajo, el relevamiento del personal de salud, los sistemas de riesgos laborales, las recategorizaciones, los concursos, etc.
En tanto, Pablo Chervi, secretario de Condiciones y Medioambiente de Trabajo de UPCN, dijo que los trabajadores tienen una preocupación principal: los sueldos. Pero no es la única. “Son muchas. Uno recorre la administración pública y se encuentra con situaciones muy tristes. Instalaciones que no están en condiciones, falta de personal, edificios que se vienen abajo”. A su vez, Chervi remarcó que muchos empleados suplentes manifiestan su estado de incertidumbre respecto de su situación laboral a fin de año, época en la que se lleva a cabo la renovación de los contratos.
Por otra parte, Chervi admitió que el sistema de salud pública se ve sobrecargado debido a la pérdida de afiliados a obras sociales y prepagas. Eso genera más presión al personal de salud. “Contra eso nos encontramos luchando. Hay un gobierno nacional que no ayuda para nada y el que hace el mayor esfuerzo es el trabajador de más abajo. Nuestra lucha es tratar de mejorar las condiciones en la medida que podemos, entendiendo un contexto nacional que no es el mejor y que lamentablemente no tiene buenas perspectivas a futuro”.
Por su parte, Jorgelina Berta, dirigente de UPCN y miembro de la Comisión Directiva, resaltó que vienen trabajando en muchas propuestas. “Venimos trabajando en el relevamiento de la planta transitoria de salud, en las condiciones de trabajo en todos los sectores, el convenio colectivo de trabajo que estamos a punto de que sea un hecho, las recategorizaciones que son un logro de UPCN en el que venimos trabajando todo el año y ya dio sus frutos. Aunque aún falta, es un hecho”.
No obstante, Berta sostuvo que todo el tiempo tienen que afrontar problemas que se deben solucionar. “Te podría decir que no es solamente lo salarial, sino el abrazo, la cuestión social, la salud mental: es gravísima la situación que se vive de salud mental. Pero el sindicato siempre está. Hay muchas secretarías, pero se trabaja en equipo, con apoyo de unos a otros. Recorremos toda la administración pública y las soluciones demoran. A veces demoran más, a veces demoran menos, pero siempre vienen de la mano del sindicato”.
La jornada había comenzado a las 11:30 y se tenía previsto extenderla hasta las 14. “La mitad de la charla es para escuchar lo que viene trabajando UPCN y la otra mitad para escuchar a los trabajadores”, acotó Ruiz Díaz.
Por último, Chervi acotó que el camino de UPCN es el diálogo. “Sentarse a charlar, estar en la mesa de negociaciones. A las leyes alguien las tiene que escribir. O las escribe alguien en contra nuestra o estamos ahí sentados tratando de que parte de la ley respete la visión del trabajador. A veces es más fácil, a veces es más difícil, pero no por eso tenemos que dejar de intentarlo”.
En esa misma línea, Berta admitió que están expectantes de que se reabran las paritarias para los estatales, teniendo en cuenta que el gobierno convocó a los docentes para la semana que viene. Y añadió que se trata de un ámbito donde no solo se habla de salarios, sino que también se discuten otras cuestiones donde han obtenido diferentes logros. “Es fácil enojarse, pegar un portazo, quemar gomas y no llegar a un acuerdo que, a corto o a largo plazo, es beneficioso para los compañeros”.
