El presidente de la Comisión Administradora para el Fondo Especial de Salto Grande (CAFESG), Carlos Cecco, mantuvo este jueves una reunión con representantes de la Seccional Concordia de ATE, en el marco del conflicto generado por los despidos registrados en el organismo durante los últimos días.
Durante el encuentro, los representantes sindicales exigieron explicaciones por la desvinculación de seis trabajadores y reclamaron su inmediata reincorporación. Según plantearon, «las cesantías dejaron a familias sin su fuente laboral de un día para otro y sin fundamentos que justifiquen una decisión de esa magnitud»
Según lo informado por el gremio, desde el Directorio de CAFESG aclararon que las cesantías no fueron definidas por el organismo, sino que respondieron a una decisión del Gobierno provincial, a través del Ministerio de Economía.
Ante esa situación, la Seccional Concordia solicitó una nueva audiencia, esta vez con autoridades provinciales que tengan capacidad de revisar la medida. Mientras tanto, advirtieron que trabajarán en la elaboración de un instrumento legal que permita avanzar con la reincorporación de los trabajadores.
Tras la reunión, la Seccional Concordia del ATE difundió un comunicado en el que profundizó sus cuestionamientos y sostuvo que existen alternativas para evitar las cesantías. En particular, señalaron que dentro de CAFESG hay trámites jubilatorios iniciados que podrían generar vacantes y que esas posiciones podrían ser ocupadas por los trabajadores despedidos.
“Cuando existe voluntad política, las soluciones aparecen; cuando no la hay, se elige el camino más cruel: dejar trabajadores en la calle”, expresaron.
También cuestionaron la situación generada para las familias afectadas y apuntaron contra la postura asumida por el presidente del organismo, Carlos Cecco. “Su extensa trayectoria política y como dirigente hacía esperar una actitud en defensa del empleo y de los derechos de los trabajadores. Sin embargo, hoy su gestión queda asociada a una decisión que golpea directamente a seis familias y genera un precedente que no podemos aceptar”.
Según precisaron, entre los trabajadores afectados hay cinco con más de diez años de antigüedad, calificaron las cesantías como “extorsivas e inaceptables” y advirtieron que continuará impulsando acciones gremiales, administrativas y legales hasta intentar revertirlas.
“Exigimos la inmediata reincorporación de los seis compañeros despedidos. Exigimos que se priorice el trabajo, el diálogo y el respeto por los derechos laborales”.
De la audiencia participaron, por parte de ATE, Pedro Antonio Pérez, secretario general de la Seccional Concordia, y Alexis Lambert, delegado en CAFESG. En representación del organismo estuvieron Carlos Cecco y miembros de su equipo técnico.
7 comentarios
Memorioso
Lo importante seria saber QUE SE HACE con los Fondos de CAFESG!!!!
Alberto J. Armando
Pero la beca de Armando Gay sigue vigente sin sobresaltos no??? Por favor no me hagan preocupar…
Decepción
Dejen de preocuparse por los despidos y la falta de trabajo que el intendente Azcúe fue a San Cayetano.
Habrá pedido al santo que se ocupe de la gente que despidió su propio gobierno?
Gobierno de hipocritas e inutiles.
Inorgánicos. Siempre tarde
ATE: INCAPACES RETRASADOS Y COMPLACIENTES
juan carlos
Escuché que el organismo tuvo un 40% más de personal de lo que ahora y sigue funcionando. Por lo que indicaría que sobraban como en toda la administración pública, algo similar pasa en el municipio. Antigüedades de 12/15 años con contratos basura, a los que no se les renovó, ergo fueron nombrados y mantenidos durante todo ese tiempo por el peronismo gobernante; ATE y los trabajadores callaron eso y hoy pierden fuerzas en sus reclamos.
NachoJP
Es relativo su planteo. La administración pública no se maneja de manera matemática. La cantidad de personal suele necesitarse según las ocupaciones, funciones o tareas que tenga un organismo.
Si CAFESG tenía mucha obra pública, es normal y hasta necesario que haya personal.
Si ahora CAFESG es un organismo sin funciones, porque hacer (O NO HACER) obras públicas es una decisión política, entonces posiblemente tengan personal con capacidad ociosa. Y de ahí a echarlos, hay un paso.
En síntesis, echar trabajadores es una consecuencia lógica cuando un gobierno decide NO HACER OBRA PÚBLICA (que es una de sus funciones básicas)
luis
Dejan ÑOQUIS COMO ARMANDITO, me contaron que se hizo implantes de UÑAS de tanto rascarse, menos mal que venian a cambiar, claro se olvidaron de que cambiar era el metodo, y eligieron la formula, de es lo mismo, pero de otro color….